、联盟、特许权经营等，以扩大企业规模。这里我从组织建设的角度分析这个问题。 从组织建设的角度看中国企业为什么长不大的最重要的原因是，中国的特殊主义文化传统使得中国人无法用抽象、正式的理性思维来处理人际关系，不善于建立大型科层制组织。中国的特殊主义可用八个字来形容：尊卑有序，内外有别。每个人都是一个巨大关系网上的一个节点，相对于不同的节点有不同的相对位置和相应的独特行为规范。“尊卑有序，内外有别”这八个字的奥妙，表现于中国人对“面子”这一概念的出神入化的理解与运用。俗话说，“人要脸，树要皮”，中国人都明白“面子”二字之事关重大。在公司里，善于处理各种场合面子分配问题的人往往是领导器重的心腹。 特殊主义文化不仅把工作之外的各种关系带进公司，还会通过人际交往在公司内形成...

相邻推荐：凰诀  莫砺锋·说唐诗  御兽：最终神座  八零随军第一晚，最强军官破戒了  这是病,得治  搞基从贴吧开始  浮岛  来者不善  魂断阿寒湖  恋川  妖神归来  浮舟  菜根谭的智慧  笑傲江湖之天下无双  国学的天空  亲王归来  不生病凭什么  仁医  幻觉  风闻  东西方对文化的定义  东西方文化的影响体现在谁的作品中  东西文化问题  东西方文化概念  东西方文化产业  综合分析东西方文化关系的演变与未来  东西文化观  东西方文化概论  东方文化影响西方文化  东西方文化的影响  东张西望东西方文化与管理读后感