比之全力监督时改善了。所以,经理不必全力监督,只需要以x >; 0。5的概率监督员工,就既可以满足企业的要求,又可以提升自己的福利。而给定经理并未完全监督但员工仍然努力,其原因在于经理的随机监督给员工造成了一种不确定性,当这种不确定性足够大(x >; 0。5)时,员工宁愿选择一种保险方案—努力工作。经理通过人为制造出的风险激励了员工。 上述道理在很多监管领域都有运用。比如公司财务审计、劳动行政监察、环境保护监察等领域,完全监察的成本太高,但监管当局又试图阻止被监管对象的不法或违规行为,那么监管当局就可以通过随机检查的策略,配以高额的处罚,这样就有助于遏止不轨行为,而监察成本又在可接受范围之内。 通过随机性向对手制造风险的思想,在军事领域还有一个很好的例子,...
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