一个月后，绩效较差的三个部门果然被减薪一半。虽然大家事前都知道会有这种结果，但内心还是抱着一丝侥幸，以为老板只是虚张声势吓唬一下大家而已。现在看到惩罚真的生效了，公司中下层开始出现了一些不满的声音，工作上也普遍出现消极怠工的现象，到最后，连老板“没钱发工资”的谣言也出来了，有些还传到同行那里去了。老板发觉事态严重，不得不重新思考对策，最终收回了他的决定，恢复了原来的制度，一场风波才平息下来。 利用惩罚来管理员工，在本质上是为了阻止员工继续犯错，改善其工作态度，但最后却适得其反，这不能不让人深思。惩罚的观念也许该改变一下了。假如将惩罚的观念改为奖励的观念又会怎样呢？还是以上面的案例为例。如果这个公司的老板从一开始就采取奖励的方式，根据各部门的业绩评比情况，对先进部门...

相邻推荐：拒当豪门妻  娘亲V5父皇很欠抽  清朝的皇帝  三京画本之东京梦华  娇妻难驯:总裁的33次求婚  登天珠  魔表奇缘  黄帝内经实用手册  元宝传奇  穿越之正妻诱惑 02.25完结+1番外  最残酷的夏天  献给阿尔吉侬的花束  伪证  改变一生的赞美之词  星星索  Java语言入门  神奇宝贝之一般系大师  修仙之大赢家  产生物  上古卷轴天际之子  导致企业营销观念转变的直接原因  思想观念转变  观念转变的名言  企业如何转变观念  观念转变是  观念转变的重要性  形容观念转变的成语  企业转变思想观念的意义  企业观念转变文章观后感  员工思想观念转变为企业发展  观念上转变  观念转变方面存在的问题  个人观念转变的成语  观念转型  就业观念转变  企业转变思想观念有几方面的内容  大学生就业观念转变  企业转变思想观念  观念如何转变  思想观念转变的句子  转变观念改变思维  什么是观念转变  转变观念的措施  观念转变的意义  转变观念的例子  思想观念转变的重要性  观念转变企业的例子