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第231章004-006章：招兵买马，火爆场面！（共三章）

由于‘明’这款特殊的高端跑车，即将进入了研发阶段。

时间紧，任务重。

所以王凤英和艾格商议，立刻进入大规模人员招募阶段！

由于高怀钧制定了P7（在高瓴有两条晋升线，P是技术路线，P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档）以上级别的员工才可以启动社会招聘，而普通的员工，只能是每年的校招进行内部换血。

在这个时代，其实大学毕业生们，能找到的工作岗位其实很少。

要不去外企，要不留学，要不就只能去一些很一般的企业了。

在这个时代，由于公务猿阶层普遍工资较低，所以考公不太热。

在后世的那种抖音，企鹅，阿里之类的大厂，工资高的地方，在这个时代是不存在的。

工资高的地方，其实寥寥无几。

所以，专注于技术研发，有较高收入的高瓴车辆，在这个时代，有了前面几年毕业生的试水，现在是非常受到热捧的。

一般高瓴几个子公司，会在上半年和下半年各招聘一轮。

不过现在已经是接近寒假，需要抓紧时间了。

他们两人和人事部进行了沟通之后。

人员的需求和标准，相比较刚刚成立的时候，又上了一个新等级。

高瓴车辆研发中心，在人员要求上。

一个是以硕士为主，本科为辅，同时实验性开始尝试招聘少量优秀的博士生。

二个是目标学校定在了211级以上，注意这个不是单指最高学历，是本硕都要求211，而博士只要求最高学历985及以上级别的学生。

三个是刚刚流行起来的国外院校中的一年制水硕不建议招聘。

四个是这次会重点招聘一些材料专业的博士，但必须是强相关方向的博士，材料硕士除非是清北的，其他学校的不再招。

五个是现在研发中心本次招聘有1000个左右的名额，平均到每个研发小组有5-8人。

整体来说，这次招聘整体来说，已经和高瓴科技刚刚成立时的2005年有了完全的不同！

当时进入高瓴科技的员工，是十分幸运的。

当时还有很多的双非院校，甚至是极个别的大专院校毕业的员工。

那时候，只要是个研发人员，基本都可以进入高瓴科技。

但是到了2010年，情况发生了很大的改变。

就算是双非院校，除非你是指定专业的，不然基本上来不了。

不过，高瓴车辆，王凤英他们这些高管，还是低估了这次春节前招聘的热度。……

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